公司一直没交社保，比公司要交的社保部分还多，怎么办？能拿到赔偿吗？

更新时间：2023-07-29 18:01:48

问题描述：

在私企干了马上九年了，公司一直没交社保，这个月十三号刚申请交了社保，今天就找我们谈话要降工资，而且很多，比公司要交的社保部分还多，怎么办？如果离职，能拿到赔偿吗？

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崔斌律师
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1. 公司不能因为为员工新交社保就单方面大幅降低工资,这应当通过与员工协商确定。
2. 您可以与公司反映降薪比额过高的问题,要求重新协商调整幅度。也可以拒绝签署降薪协议。
3. 如果公司强制执行新工资标准,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护合法权益。
4. 若选择离职,可以根据公司长期未支付社保的违法行为要求经济补偿金。
5. 在离职时保留工作证明、工资记录等证据。按劳动法规定计算经济补偿金,与公司协商或者诉求劳动仲裁。
6. 也可以直接向法院提起诉讼,要求公司支付社保缴费损失以及补偿金。
7. 您还可以选择报告当地社保、人力资源等主管部门,要求其调查处理公司违规行为。
综上,在保护自身权益的同时,也要通过合法合规途径争取应有的补偿。

2023.07.29 18:01:48

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刘恒律师
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您好，您这边月工资是多少呢

2023.07.29 17:16:54

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

2023.07.29 14:19:07

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法律分析：可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.07.29 14:19:18

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

2023.07.29 14:19:31

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泰仁律所律师
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可以主张要求经济补偿的是违法的

2023.07.29 16:13:08

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