但是一直没有签劳动合同，我怎么才能拿到这一个月的工资呢，我自己离开可以拿到试用期工资嘛？

更新时间：2023-07-31 14:44:33

问题描述：

我在一个医院上班，一开始来招聘的人说可以先来上班，说院长出去学习了，等院长回来再考虑签合同的事情，然后院长学习回来之后，对我面试之后没有表达其他意见，然后又说等待公司人力资源的人回来，公司人力资源的人回来之后对我面试可能不符合他们的要求，但是又没有说面试不通过，院长还是要我继续在这里上班，但是一直没有签劳动合同，然后又说再考察一段时间，就是说一个月的试用期，如果一个月之后还是没有签合同，我怎么才能拿到这一个月的工资呢，或者他们一直不跟我签合同，我自己离开可以拿到试用期工资嘛？

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朱丹峰律师
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根据劳动法的相关规定，公司必须30天内与劳动者签合同，如果不签劳动合同，从第二个月开始，需支付双倍工资

2023.07.31 14:44:33

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广东凡天律所律师
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你好，这个是可以拿到试用期的工资的。

2023.07.28 16:20:36

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揭志文律师
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你好不签合同也可以要求支付工资

2023.07.28 17:06:07

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刘斌律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.28 18:44:41

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没有签订劳动合同的讨薪方法：可以向劳动行政部门举报，也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，以及可以证明双方存在劳动关系的证明，如：考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023.07.28 15:53:02

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法律分析：不签劳动合同可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023.07.28 15:53:09

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

2023.07.28 15:53:11

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.07.28 17:05:12

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吴名取律师
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这是不合理，可以据此申请，

2023.07.29 06:25:30

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