快开学了，老板不想让我走，本来就是打的暑假工

更新时间：2023-07-28 01:11:43

问题描述：

快开学了，老板不想让我走，本来就是打的暑假工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助175283 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

2023.07.28 01:11:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1401016 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：如果是按照法律规定，提前三十天通知用人单位，三十天之后提交离职书是可以直接离职的。老板不让走也没办法，如果扣留工资的话就是违法的，可以到相关部门投诉责令支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.07.28 01:11:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助121886 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2023.07.28 01:11:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

打暑假工不签合同会怎么样

打暑假工不签合同会怎么样

我不是打暑假工嘛，然后现在不想做了想回家了不想打暑假工了但是老板不让我走了怎么办

你好，提前3天申请离职即可

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

暑假工辞职老板不让走怎么办

暑假工辞职老板不让走怎么办

做暑假工要注意什么

做暑假工要注意什么

暑假工不想干了，老板不让走怎么办

辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工不给工资怎么办

暑假工不给工资怎么办

我们找暑假工，干了一个月，老板不让走，也不给工钱，咋办？

我在工厂上班，不给工资的处理方法：可以向当地的劳动行政部门投诉举报，由该部门责令期限内支付劳动报酬；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和劳动关系证明

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

打暑假工提前了三天和老板说离职，三天后老板不让走咋办

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我单招毕业打暑假工，想走，老板不让走，没签协议，怎么办

我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工老板不放我走，人走账清不了

你好，可以申请劳动仲裁

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我打暑假工干了一天，什么活都让我们干，走了不发工资

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在，我是暑假工，干一个月了，想走不让走，怎么办

可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在一家培训机构工作。机构借我的教师资格证办培训班会对我有什么影响吗？

你好有很大风险的小心处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提前解除劳动关系需要提前多少天

提前解除劳动关系，劳动者应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日。具体操作包括：书面提交辞职申请、与用人单位协商离职日期、办理工作交接等。用人单位在特定情

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板拖欠工资，申请劳动仲裁。劳动局会检查我的教育情况吗？你能给我赔偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要搬迁，请问没有赔偿吗？

搬迁到哪里？本区域搬迁单位不解除合同的不需要补偿

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

发放最低生活保障，说合同终止前12个月的平均工资会得到补偿。按最低生活保障金支付工资合理吗？

可以获得经济补偿金，以工作年限计算。用人单位经济性裁员；合同终止等需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

深圳流产休假几天

深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司注册地是山东签订了无固定期限合同，工作地在兰州，五险一金由甘肃的一家公司代缴这种情况合法吗？

可以要求根据合同履行

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在深圳工作二月份满十年了，公司规定到过年才能享受十天的年假，目前还是五天

满一年时满十年了就有十天，不过是一年是十天，得看满一年时是几月几号，剩余天数计算年休假天数，再翻过年就是实打实的十天企业职工带薪年休假条例第二条机关、团

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

奶茶店暑假工劳动合同协议

5869人下载

暑期工代理协议

5869人下载

暑假留校住宿申请书

5869人下载

暑假留校住宿申请书模板

5869人下载

刚刚

广东凡天律所律师

近期帮助 25211 人

遇到黑网贷咋怎么去解决

刚刚

张伟华律师

近期帮助 5904 人

我骑电动车与另外一个电动车相撞，我全责，带她去医院检查，后续该怎么做

刚刚

余联刚律师

近期帮助 112274 人

我去一个公司上班是试用期我只上班了16天但是期间放了6天假然后我辞职的时候只给我算了10天工资

27秒前

吴丁亚律师

近期帮助 72871 人

交通事故，对方的全责，现在有骨折手术，怎么办理赔付

3分钟前

陈欣妤律师

近期帮助 3150 人

审判立案那个案号不对市啥情况

6分钟前

湖南二十一世纪律师

近期帮助 21392 人

取保候审期间，可以帮助别人取保担保人吗

9分钟前

牛振平律师

近期帮助 22805 人

请问可以出具债务人资产评估风险报告吗

18分钟前

郑登卿律师

近期帮助 29341 人

怎么防范公司莫名其妙被列入被执行人

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟