公司无故裁人，无赔偿。

更新时间：2023-08-03 12:07:59

问题描述：

公司无故裁人，无赔偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

程智华律师
服务地区：上海-上海 136-7174-8803

咨询我

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.07.28 11:06:24

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

合法裁员的话需要支付经济补偿金，如果违法裁员的话需要支付双倍赔偿

2023.07.27 17:28:55

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

咨询我

你好，可以劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金

2023.07.27 17:19:58

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

公司无故裁人，无赔偿，具体是什么情况

2023.07.27 16:59:27

点赞
阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

你好，具体什么事情，可以协助处理

2023.07.27 17:30:25

点赞
陈玉龙律师
服务地区：上海-上海 139-1762-8312

咨询我

是否有签订劳动合同或者劳务合同

2023.07.27 17:33:45

点赞
阚蕾蕾律师
服务地区：上海-上海 132-2014-1263

咨询我

你好，你有劳动合同吗，工作几年了

2023.07.27 17:48:20

点赞
上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

咨询我

你好，可以进行劳动仲裁要求赔偿的

2023.07.27 18:02:50

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海 150-0055-4490

咨询我

您好，您这边是咨询劳动合同问题吗

2023.08.01 16:08:01

点赞
谢奎和律师
服务地区：上海-上海 135-6027-5556

咨询我

你好，请问你在单位做了多少年了

2023.07.27 17:11:23

点赞
荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 131-6602-0783

咨询我

你好我这边帮你审查一下材料

2023.07.27 18:23:53

点赞
汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

咨询我

您好，无故辞退可以主张经济补偿

2023.07.28 09:42:57

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

您好，看能不能帮到你这边？

2023.07.27 17:01:40

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好那您这边可以申诉的呢的

2023.07.28 09:39:09

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

工资是照常发的吗，工作多久了

2023.07.28 11:39:17

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

你好，具体什么纠纷详细说说

2023.07.27 16:59:04

点赞
宁方方律师
服务地区：上海-上海 153-1779-7029

咨询我

可以申请劳动仲裁主张赔偿

2023.08.03 12:07:59

点赞
谷晓垚律师
服务地区：上海-上海 186-0174-6009

咨询我

你好，无故裁员可以仲裁哦

2023.07.27 20:21:42

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.27 17:02:58

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

你好，可以主张帮你维权

2023.07.27 17:40:58

点赞
天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

咨询我

你好退休年龄快到了吗

2023.07.28 15:20:13

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

劳动仲裁要求赔偿的啊

2023.07.27 16:59:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助337820 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位无故裁人的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。下列情形裁人不需要进行赔偿：
1、按破产法依法破产；
2、市场经营严重困难的、转产、重大技术革新；
3、经营方式调整，变更合同后仍需裁减的；
4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023.07.27 16:41:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助169079 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司无故辞退员工，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.07.27 16:41:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助629215 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业无故裁员，则在法律上并不属于裁员，而是属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023.07.27 16:41:59

点赞
王禹策律师
服务地区：上海-上海

公司无故裁人，无赔偿。劳动仲裁

2023.07.27 17:00:21

点赞
贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

公司无故裁人，无赔偿。您好

2023.07.27 17:02:27

点赞
方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议您及时与公司协商，如果无果请寻求律师帮助。

2023.07.27 17:18:21

点赞
廖敏律师
服务地区：上海-上海

无故裁员可能构成违法解除，可以提起劳动仲裁维权

2023.07.27 18:33:41

点赞
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，你在劳动合同期间如果没有发生过错，是不可以无故载人的

2023.07.27 18:48:15

点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2023.07.28 08:20:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。