你好，我入职三个月未签合同，但是公司仍就罚我罚款，这个可以起诉吗？

更新时间：2023-07-27 17:08:09

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天津简阳律师
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您好，建议协商，协商不成可以到劳动监察大队进行投诉

2023.07.27 09:11:56

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韩委志律师
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您好，可以投诉，也可以，搜集证据，申请劳动仲裁

2023.07.27 14:50:10

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天津国三奥律师
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罚款看原因，未签合同可以申请双倍赔偿

2023.07.27 09:36:30

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马晓堃律师
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详细沟通为您依法维权为您依法维权i

2023.07.27 06:14:49

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以申请仲裁

2023.07.27 07:10:22

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李承杰律师
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.*你好！可以去申请劳动仲裁

2023.07.27 08:28:07

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.07.27 17:08:09

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张志杰律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.07.27 08:56:54

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公司用人不签劳动合同罚款如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司不签劳动合同怎么处理
1、和单位协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会；
3、可以申请劳动仲裁；
3、可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.26 23:01:45

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一、公司用人不签劳动合同罚款多少
1、公司用人不签劳动合同罚款如下：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、公司不签劳动合同怎么处理
1、和单位协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

2023.07.26 23:02:05

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法律分析：办理入职但没签合同公司承担责任，用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.26 23:02:07

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王一钞律师
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你好未签劳动合同可以主张2倍工资

2023.07.27 09:54:56

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