3个月不发工资可以不用在上班，可以吗

更新时间：2023-08-02 14:55:49

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3个月不发工资可以不用在上班，可以吗

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广东凡天律所律师
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你好，你说的这个是可以的并且要求公司支付赔偿金。

2023.07.27 09:27:14

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镇平律师
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您好,可以的。您可以以此为理由离职并申请劳动仲裁

2023.08.02 14:55:49

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陈鹏辉律师
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你好，你是什么时候入职的可以申请劳动仲裁。

2023.07.26 23:23:47

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.07.27 09:43:23

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三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.07.26 20:17:48

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找法网咨询顾问
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公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.26 20:18:01

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法律分析：用人单位三个月不发工资应当通过下列两种方式解决：1、沟通协商解决；2、协商失败，拿起法律武器维护合法权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.26 20:18:09

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钟勇军律师
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您好三个月不发工资可以仲裁了

2023.07.26 22:04:12

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李雅丽律师
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你好，可以走劳动仲裁处理

2023.07.27 09:16:13

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.07.27 09:24:04

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安寅律所律师
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你好，可以被迫离职要求补偿的

2023.07.27 09:26:12

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好可以去申请劳动仲裁的

2023.07.27 09:58:44

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

3个月不发工资可以不用再上班的

2023.07.27 11:11:04

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳

3个月没有发工资可以要求公司正常发放，若公司不履行可以索要赔偿

2023.07.27 17:38:00

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李娅莉律师
服务地区：广东-深圳

您好,可以的。您可以以此为理由离职并申请劳动仲裁。

2023.07.27 18:56:52

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