如果工龄是35年补偿怎么算，是按12年算，还是按35年算

更新时间：2023-07-27 18:10:32

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李建忠律师
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如果月工资收入低于当地的平均工资收入三倍的，就按照35年计算。

2023.07.27 18:10:32

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法律分析：经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算：1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。2、6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.26 16:47:28

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法律分析：要根据劳动者的工作年限确定经济补偿金的数额，具体而言是按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果劳动者工资超过该地区上年度职工平均工资的3倍的，就按照该地区职工平均工资3倍的标准向其支付，最长不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.26 16:48:18

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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

2023.07.26 16:48:19

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