劳动合同到期了，公司改变薪资结构不同意怎么办

更新时间：2023-08-10 09:54:54

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朱银芝律师
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合同到期，公司与员工之间可以重新协商劳动条件，续签劳动合同。如果双方协商不一致，不能续签，公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

2023.08.10 09:54:54

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湖南二十一世纪律师
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你好，能说说案件具体情况吗PT

2023.07.26 16:24:57

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陈平凡律师
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具体的合同内容是什么呢

2023.07.26 16:27:27

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合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：
1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因；
2、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会；
3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
劳动合同应当以书面形式订立，应并具备哪些
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.07.26 15:54:35

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法律分析：签了合同后公司不能随意降工资，除非与劳动者协商一致。降低工资属于变更劳动合同，需要单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.26 15:54:48

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法律分析：首先，可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成，可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.07.26 15:55:07

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孟炤辰律师
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你好，这种离职可以主张经济补偿金LTX

2023.07.26 16:24:48

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刘雅丽律师
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不同意薪资结构的改变可以和公司协商或者仲裁

2023.07.26 16:37:22

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湖南江海洋律师
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您好，不同意可以直接起诉要回

2023.07.27 09:35:32

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