您好，请问公司暂时没事情做，给员工放假？放假期间工资是怎么发放的？

更新时间：2023-08-24 16:20:48

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李龙龙律师
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你好，不超过1个月的。此时，虽然有放假，但视劳动者正常出勤，发放全额工资。这里的全额工资，是指工资条中的应发工资，又称为：税前工资。具体标准，一般以前12个月的平均工资为准；在职不超过12个月的，以实际在职月份平均值为准。放假时间超过1个月的。此时根据条例规定，又分为两种情况：（1）放假期间单位有安排劳动者工作的，这个时候，工资标准首先由双方进行协商，协商不成的（劳动者可以不来上班，除非单位撤销放假决定），依据国务院的暂行规定的精神，也不得低于当地最低工资标准；（2）单位没有安排劳动者工作的，那么此时仍应支付劳动者生活费，标准为最低工资标准的80%，而且由单位全额缴纳社会保险和住房公积金（只发生活费的，劳动者就不用自己缴纳社保和住房公积金费用啦）。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.26 12:01:14

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石健伟律师
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用人单位放假期间，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

2023.08.24 16:20:48

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杨旭飞律师
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你好！这个需要了解清楚情况才能详细的回复你

2023.07.26 14:22:41

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吴昭燕律师
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你好，工资发放的问题可以与公司进行协商

2023.07.26 14:34:30

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揭志文律师
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你好，正常发放的这个情况

2023.07.26 11:45:26

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按实际工资吗，还是按广州市最低基本工资

2023.07.26 11:47:29
刘斌律师
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你好这个是正常发放的额啊

2023.07.26 11:50:04

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实际工资发放吗？不能按最低基本工资发放吗

2023.07.26 11:58:25
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公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动的，支付劳动者生活费。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.07.26 11:27:29

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一、企业放假期间是否应该给员工工资
1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、用人单位无故拖欠工资该怎么办
用人单位无故拖欠工资处理方式如下：
1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

2023.07.26 11:27:31

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一、企业放假期间是否应该给员工工资
1、企业放假期间应该给员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、用人单位无故拖欠工资该怎么办
用人单位无故拖欠工资处理方式如下：
1、劳动者应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议；
2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾；
3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

2023.07.26 11:28:07

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硕康律所律师
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1、职工享受与正常工作期间相同的工资收入； 2、计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

2023.07.26 11:59:06

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意思不能按所在地的最低基本工资发放。

2023.07.26 12:00:54
曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好你的法律问题处理好了吗

2023.07.26 12:00:46

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还没呀，是怎么样发放的呢？比较合理

2023.07.26 12:01:45
唐程义律师
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你好，虽然有放假，但视劳动者正常出勤，发放全额工资。这里的全额工资，是指工资条中的应发工资，又称为：税前工资。具体标准，一般以前12个月的平均工资为准；在职不超过12个月的，以实际在职月份平均值为准。

2023.07.27 19:38:08

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