您好，就是我打暑假工，然后那个老板跟我说，干满一个半月才有工资

更新时间：2023-07-27 17:13:39

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你好，是否签订了劳动合同

2023.07.26 15:54:21

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法律分析：暑假工发工资时间要看跟老板如何约定。而且暑假工不能构成劳动关系，如果权益受到侵害，可以通过诉讼解决。如果提起诉讼，必须满足下列条件：
1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
2、有明确的被告;
3、有具体的诉讼请求和事实、理由;
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023.07.26 11:01:17

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你好，建议到劳动局投诉

2023.07.26 11:01:41

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.07.26 11:44:59

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他还说如果中途有请假的话，后面要补回来，不然也不发放工资的，并且在应聘的时候，他对一些薪资有隐瞒误导的情况，这算违反劳动法吗

2023.07.26 11:46:20
刘斌律师
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工资纠纷应该怎么处理

工资纠纷应该怎么处理

我进一个工厂，是长期工进去的，然后两个月后要辞职，他给我发暑假工工资。

暑假工可以劳动仲裁，工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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我是暑假工，干了9天，本来约好了干1个月多，然后我不干了，那我干的9天有工资吗，没有签合同

你好，具体是什么事情

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我是干计件的暑假工，然后我问他工资是一个月结还是怎么样，他说我干完两个月，开学的时候发给我。

根据财务制度来定的

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你好，我想去打工但是他们那里压一周工资，而且必须要干够三个月，要不然不就给你这周工资了

您好！你可以自由选择干还是不干！

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我暑假工大概做了一个月，但是那个合同上说没满两个月，走的话是

你好，建议多协商解决，不行可以向劳动监察大队投诉举报

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就是去打了几天暑假工，然后听老板的意思就是你如果只干几天那就不会给你工资

只要工作就应该给工资，不要签任何自愿放弃劳动报酬的书面协议

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我暑假打工，然后这边是一个餐饮店，他们规定的当月的工资过一个

你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决

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我在暑假工，然后干了半个月，这里员工告诉我还要压半个月工资，可是店主一开始没给我说要压工资这事

你好，按照法律规定，不能押员工工资

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我做暑假工，干了十几天想辞职，老板说干满一个月才有工资，工资

劳动者要辞职，能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位

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你好，公司给我们暑假工说着第一个月有提成，然后发工资的时候不

公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动

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