我父亲做临时工，是建筑类的，骨盆骨折，请问这种可以报工伤吗？没签合同，那个老板说只能报人生伤害

更新时间：2023-07-27 16:19:38

问题描述：

您好，我父亲做临时工，是建筑类的，被墙塌下来压骨折，骨盆骨折，请问这种可以报工伤吗？没签合同，那个老板说只能报人生伤害

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丘敏律师
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要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。

2023.07.26 11:47:11

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李翠英律师
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你好，属于工伤，可以申请工伤认定。

2023.07.26 12:04:34

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郭进律师
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你好，上述情况，请问是否买社保？

2023.07.26 11:14:14

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项检律师
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你好，是否有去做劳动能力鉴定呢

2023.07.26 11:16:06

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广东才源律所律师
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您好，这个可以申请工伤认定

2023.07.26 11:19:33

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威法律师
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你好，根据你描述的可以索赔的

2023.07.26 11:21:47

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临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023.07.26 10:40:19

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法律分析：依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2023.07.26 10:40:36

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应该是可以的，能否具备工伤，必须要具有鉴定资质的鉴定机构进行鉴定后，如果达到工伤标准，应该可以上报进行评定

2023.07.26 10:41:02

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好！可以去申请工伤认定的

2023.07.26 11:09:57

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！临时工人受伤骨折老板是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
工伤的认定程序是什么
工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.26 11:19:21

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房雪东律师
服务地区：广东-东莞

您好，可以申请工伤认定的

2023.07.26 12:49:08

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

这个情况不符合劳动关系报不了工伤属于侵权

2023.07.26 14:22:47

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胡文学律师
服务地区：广东-东莞

你好这个事情人身损害赔偿可以委托律师处理啊，

2023.07.26 14:59:48

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赵洪珍律师
服务地区：广东-东莞

可以呀，但是公司原意赔和做工伤认定吗

2023.07.27 16:19:38

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