你好,我想请问一下,51岁女职工在工作中受伤还能报工伤赔偿吗?可以做伤残报告,打伤残官司吗?

更新时间:2022-11-26 21:53:25 12312人浏览
问题描述:
你好,我想请问一下,51岁女职工在工作中受伤还能报工伤赔偿吗?可以做伤残报告,打伤残官司吗?
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  • 重庆德和衡律师
    服务地区:重庆-重庆 180-8302-0728
    51岁已过退休年龄,不能按工伤标准认定赔付,只能按人损标准标准赔付 要求雇主承担赔偿责任。
    2022.11.26 15:05:39
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  • 陈龙桥律师
    服务地区:重庆-重庆 135-0831-8683
    按照劳动法规定,女职工超过50周岁很难认定工伤;如果不能认定工伤,可以要求人身损害赔偿
    2022.11.26 20:49:15
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
    你好,已经到了退休年龄一般情况不属于工伤,但可以主张人损赔偿。
    2022.11.26 13:25:53
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  • 重庆美翎律所律师
    服务地区:重庆-重庆 132-2029-2223
    你好 在工作时间因为工作原因导致的受伤 可以按工伤走
    2022.11.26 16:07:32
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  • 罗显军律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好,是否在领取养老保险了呢?
    2022.11.26 15:05:44
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  • 刘征鑫律师
    服务地区:重庆-重庆 136-3774-7682
    你好!可以走工伤程序主张赔偿
    2022.11.26 13:50:44
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  • 重庆精道律所律师
    服务地区:重庆-重庆
    您好申请工伤认定了没有
    2022.11.26 13:54:34
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
    你好具体了解去你的情况
    2022.11.26 21:53:25
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  • 雇佣关系中的雇员受伤,一般不能受工伤;如果是劳动关系中的劳动者受伤,具有在工作时间和工作场所内,因工受伤等情形的,才能认定为工伤。而雇员受伤的,只能依法去找侵权人要求其承担人身损害赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
    用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
    工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2022.11.26 13:06:34
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