疫情期间薪资发放后，企业要求我们补回之前的工时合理吗

更新时间：2023-07-27 16:12:14

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法律分析：无故拖欠工资不等于延迟发放工资。因政府推迟复工的要求或者防控疫情的需要，可能会导致部分单位无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工资的日期，导致延迟日期发放工资。在此情况下，由于未能复工，不可归咎于单位，不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位也应当在复工后立即向职工补发工资。当然，在与职工协商一致的情况下，企业也可以延迟发放疫情期间的工资，但不能超过一个工资支付周期。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.25 20:01:43

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疫情期间企业因为经营困难发工资延后合理。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.25 20:01:49

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疫情期间发工资延后，如果是因为经营困难而延后的合理。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.25 20:01:54

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丁晓霞律师
服务地区：江苏-南通

这是不合理的，疫情期间停工不是员工原因，用人单位应当发放工资，之后也不允许补工时

2023.07.25 20:20:29

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通

根据你的陈述，可能不合法

2023.07.27 16:12:14

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