离职需要招到新人才能走吗

更新时间：2023-07-25 17:26:59

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离职需要招到新人才能走吗

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.25 15:43:26

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周文才律师
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不是的，全职的话，提前一月通知，时间到了即可离开

2023.07.25 17:26:59

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周刚律师
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你好，这要与公司协商的

2023.07.25 14:53:21

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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如有纠纷，向劳动监察大队投诉举报。只要提前一个月交了书面申请，到了离职时间就可以自动离职。

2023.07.25 13:23:47

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离职手续可以代办。劳动者办理离职手续想委托别人帮忙办理，要事先与公司人事部说明征得公司同意，劳动者要出具委托书、身份证复印件给代办的代理人。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.25 13:24:05

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【法律分析】：一般会要求新入职的人拿来离职证明。劳动法没有明确规定公民去新公司入职是否需要提供离职证明，公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。单位要离职证明是因为用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明，劳动者如果无法提供，一般不会予以录用的；如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023.07.25 13:24:12

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四川开邦律师
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你好，不是的，正式员工提前一个月提交离职申请书

2023.07.25 15:37:32

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