公司与我协商解除劳动合同，医保也不给治疗，怎么办要不然公司说我抗工。

更新时间：2023-07-25 11:33:22

问题描述：

因病无法上班，也不能做其它的事，公司与我协商解除劳动合同，我十八年工龄公司给我二万的赔偿款合理吗，第二个是请长期病假到退休，因我还有一年就退休了，因为我是特殊病双耳极重度耳聋，已经治疗了好几年，医保也不给治疗，无法开到病假单，怎么办要不然公司说我抗工。

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李龙龙律师
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你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”单位无故恶意辞退的，需要向劳动者支付赔偿金，即二倍补偿金，补偿金的一般计算为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你想要具体了解可以获得多少经济补偿金以及经济补偿金如何计算等内容，需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。

2023.07.25 10:55:40

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杨旭飞律师
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你好，协商解除可以根据在该公司的工作年限要求公司给相关经济补偿协商解除。

2023.07.25 09:04:40

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窦艳华律师
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你好，你这种情况可以主张公司承担治疗费用

2023.07.25 08:34:43

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王冰律师
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不合理的，你可以申请劳动仲裁维权

2023.07.25 09:22:34

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吴昭燕律师
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你好，建议去劳动局进行投诉

2023.07.25 08:16:56

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2023.07.24 21:22:28

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邓庆奋律师
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您好，可以申请法律援助

2023.07.25 09:16:20

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好这个是可以去上诉的

2023.07.25 09:25:58

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职工患病未康复不可以解除劳动合同。对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。
职工患病期间工资如何发放
员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.24 19:59:22

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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2023.07.24 19:59:26

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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.07.24 19:59:31

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唐程义律师
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你好，建议委托我们起诉索赔

2023.07.24 20:28:34

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好，公司属于违法辞退，可以要求双倍赔偿

2023.07.25 09:22:35

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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗

2023.07.25 11:33:22

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