劳动合同内容有变动，重新签合同，那原来的合同需要收回吗？

更新时间：2023-07-24 16:14:39

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1142886 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同可以重新签订。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.24 16:14:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助155068 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.07.24 16:14:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1536580 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同可以重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的内容有以下：
1、劳动合同期限，是劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限；
2、工作内容，是劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容；
3、劳动条件，是用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件；
4、劳动报酬，是劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬；
5、劳动纪律，是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.07.24 16:14:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。