上班从2月1号到6月15日期间没有签定劳动合同可以申请双倍赔偿吗

更新时间：2023-07-25 22:47:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。这种情况你可以要求三个月的赔偿。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.25 13:43:31

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广东凡天律所律师
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你好，你说的这个是可以要求赔偿的。

2023.07.24 16:22:48

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刘斌律师
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你好，是否有缴纳社保，可以申请的

2023.07.24 17:14:13

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杨旭飞律师
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可以的，进行合法主张是没问题的

2023.07.24 16:23:03

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项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

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你好，没签订劳动合同有双倍工资

2023.07.24 16:26:00

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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您好根据您的描述可以申请

2023.07.24 16:26:35

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.07.24 16:26:38

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陈帆群律师
服务地区：广东-汕头 134-3389-5861

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可以要求双倍工资补偿。

2023.07.25 22:47:10

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当然是不可以的，没有签订劳动合同的情况下，可以视为已经签订劳动合同。按照约定发给公司就可以了，是不能申请双倍的工资赔偿的。

2023.07.24 16:01:44

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找法网咨询顾问
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根据我们国家的具体法律，没有签订劳动合同，赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是工资满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

2023.07.24 16:02:08

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在下列情况下可以得到双倍赔偿：
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；
3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；
4、劳动者不与公司签订合同；
5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.24 16:02:12

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

可以申请的，你是想什么时候那

2023.07.24 16:25:45

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，可以。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿

2023.07.25 09:41:31

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