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打暑假工签署劳动合同影响应届生身份吗
更新时间:2023-07-25 16:19:05
问题描述:
打暑假工签署劳动
合同
影响应届生身份吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。缴纳社保的话会影响应届生身份。
2023.07.24 14:44:06
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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不影响,应届生是当届毕业的,与劳动合同无关
2023.07.25 16:19:05
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刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
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你好! 这个工作有没有购买社保的
2023.07.24 14:15:01
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述交社保会影响
2023.07.24 15:47:21
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张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
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您好,根据您的描述,并不影响
2023.07.25 15:37:08
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平台法律顾问团队
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签订劳动合同后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响,但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议,且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2023.07.24 13:56:56
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劳动纠纷律师团队
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1651950
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法律分析:一般来说是不会影响应届生身份的,只要没有缴纳社保。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.07.24 13:57:08
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找法网咨询顾问
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1771564
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平均5分钟内
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劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2023.07.24 13:57:32
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