当保安工作了一个月，然后公司要求体检，我体检没合格，公司可以辞退我吗？

更新时间：2023-08-22 14:16:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务!公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：
1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。
2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。
3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。
4、如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
公司辞退需要提前多久通知视以下情况而定：
1、用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；
2、无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
3、用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。
后续有任何法律问题可以随时联系。

2023.07.24 09:26:25

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

入职后,在每年的常规体检中不合格,尚在劳动合同期内,公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求,身体条件不适合这个岗位的工作,可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话,是可以解聘的,但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿,可以申请仲裁。

2023.08.22 14:16:24

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。

2023.07.24 11:14:38

点赞
张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

咨询我

您好，如果公司辞退您需要给与您前一个月的工资

2023.07.24 09:08:56

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好！ ,公司是不能以此条件辞退的

2023.07.24 08:52:20

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1982833 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者还处在工伤鉴定期的，除本人具有严重过错外，用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的，需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.24 05:39:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1012999 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司年度体检不合格不会辞退。
入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。
如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。劳动者首先必须了解公司具体经营什么、对身体健康有什么要求，其次是得确认自身是否身体健康，再去面试。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.07.24 05:39:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助584574 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

以下情况可以辞退员工：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.07.24 05:40:25

点赞
侯芹律师
服务地区：广东-深圳

辞退的理由是体检不合格，不符合录用条件吗

2023.07.24 08:15:23

点赞

是的，但是我上班面试的时候说的不体检，上了一个月班吧，突然又要体检了

2023.07.24 08:21:42

录用条件里面有没有注明需要体检

2023.07.24 08:29:16
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。