还是学生，想找个暑假工挣点钱，可是怎么找都找不到，在试用期7天内被辞退啦，用人单位不给工资

更新时间：2023-07-24 10:00:42

问题描述：

就是本人还是学生，想找个暑假工挣点钱，可是怎么找都找不到，就谎称自己是长期工去应聘，然后上啦5天班，被店长知道啦自己是短期工，在试用期7天内被辞退啦，用人单位不给工资

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朱银芝律师
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试用期七天内也应该付不低于百分之80的工资

2023.07.24 10:00:42

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法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可以向法院起诉。
法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.07.24 01:56:06

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法律分析：暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。
1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.24 01:56:09

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.07.24 01:56:10

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