我是未满十六周岁的未成年人被烧烤店聘用他们违法吗

更新时间：2023-07-24 13:10:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

麻侦贤律师
服务地区：河北-保定 183-3100-2899

咨询我

您！未满16周岁属于童工，属于违法招用童工！

2023.07.24 06:11:33

点赞
王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

咨询我

你好，违法的，需要承担责任

2023.07.24 08:53:52

点赞
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

你好，肯定是不允许这样的

2023.07.24 13:10:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1518970 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

2023.07.23 19:45:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助884572 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系应当与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.07.23 19:45:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助950260 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你好，需结合合同内容认定

2023.07.23 19:45:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。