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签订了劳动合同，但还没有正式入职，算违约吗？
更新时间：2023-07-24 09:40:25
问题描述：
签订了劳动
合同
，但还没有正式入职，算违约吗？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆
135-0831-8683
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不算违约，按照劳动合同法规定，劳动合同自入职时才生效
2023.07.23 20:39:02
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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆
153-2040-1482
咨询我
你好，未按合同约定履行的话，属于违约的
2023.07.24 08:15:28
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平台特邀律师
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签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付
违约金
的事项，无需交纳违约金，不算违约。
2023.07.23 19:41:02
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1466930
人 · 响应时间
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双方签订劳动合同的，合同对双方都具有约束力，劳动者不入职，即以行为明示不履行劳动合同，该行为构成违约，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。
具体法律依据为：
《
劳动合同法
》
第九十条劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2023.07.23 19:41:16
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找法网咨询顾问
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1355080
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析：签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，
劳动关系
尚未建立，劳动合同未生效。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023.07.23 19:41:20
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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆
签订了劳动合同，但还没有正式入职？
2023.07.24 09:40:25
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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