没签合同，试用期两个月，上了五。五天班，我感觉这分工作不适合我，提前。三天给单作说，不让走怎么办

更新时间：2023-07-24 14:34:58

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

您好，看双方的合同是什么性质的，如果可以认定劳动关系，试用期提前三天提出离职，如果不能认定劳动关系看公司规定和合同约定

2023.07.24 10:01:31

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

2023.07.24 10:03:39

点赞
杨柳律师
服务地区：北京-北京 132-6166-1325

咨询我

试用期间，你提前3天通知单位，到时间直接离职即可。

2023.07.24 10:06:52

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

你可以向劳动监察大队投诉

2023.07.23 20:07:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1843980 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

试用期没签合同可以直接走人。法律规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形分别有：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.07.23 17:31:41

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助573500 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.23 17:32:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1659327 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

没签合同试用期劳动者在通知用人单位三天后可以直接走人。劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，并向劳动行政部门举报。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.07.23 17:32:13

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.07.24 10:32:47

点赞
王锋律师
服务地区：北京-北京

你好建议与老板协商发放工资，协商不成可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁

2023.07.24 14:34:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。