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请假一天处了没有当天工资再另外扣除二百合法吗
更新时间：2023-07-23 14:19:35
问题描述：
请假一天处了没有当天工资 再另外扣除二百合法吗
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法律分析：劳动法没有规定请事假一天扣多少钱，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者专本人。不得克扣或者无故属拖欠劳动者的工资。
2023.07.23 14:19:13
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国家对请假扣除工资的多少是有相关规定的，员工请事假，扣除的工资=月工资÷21.75x请假天数法律依据：《
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
》 第二条 日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2023.07.23 14:19:33
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法律分析：这个要看你们单位工资制度 一般来说也要扣除的,就说你请了多少天,这几天的餐补也要扣除的；岗位津贴只是请假不扣 看你们是按基本工资还是按月工资来计算请假工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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