劳务派遣劳动合同未到期,被用工单位强制要求已签订劳务合同,该怎么维权

更新时间:2023-07-23 09:32:21
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劳务派遣劳动合同未到期,被用工单位强制要求已签订劳务合同,该怎么维权,因不认可劳务合同至今5、6月工资未发
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    劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
    2023.07.23 09:31:55
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    劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
    2023.07.23 09:32:03
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    在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
    2023.07.23 09:32:21
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本单位聘用4名员工,未签订劳动合同,有2名员工3个多月,员工离职申请劳动仲裁要求赔偿,单位如何处理,
法律分析:单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员
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劳务派遣合同签订年限是多久
劳务派遣合同签订年限是多久
劳务派遣合同 50436
我是暑假兼职,工作一个月,未与用人单位签订劳动合同,用人单位迟迟不发工资这个怎么办呢?
用人单位不按劳动合同的规定发工资,劳动者应该与单位协商;在协商不一致时,可以去劳动行政部门投诉;或者去申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁结果不服
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与劳务公司签订劳动合同被派往事业单位工作,合同到期后用工单位不续签合同了,请问我们应该怎么维护自己合
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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本人在用工单位工作期刚满2年,该用工单位从未与本人签订劳动合同,请问该如何维护权益?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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劳务派遣直招是什么意思
在劳务派遣直招中,用人单位需与劳务派遣公司签订协议,明确派遣岗位、期限、薪酬等。劳务派遣公司负责招聘、培训派遣工,并与其签订劳动合同。用人单位应确保派遣工的权益
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劳务派遣工期为满工厂以订单减少为由,裁员。
需要了解现在您们是怎么协商了的
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在韩国打黑工,21年被遣送回来,现在想去新加坡工作可以吗?
黑工经历可能影响新加坡工作签证申请。常见处理方式包括:如实申报经历、寻求专业律师协助、提升个人资质。选择方式需根据具体情况和移民政策。 处理方式选择建议: 首
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总部劳务派遣资质分公司能否使用?
总公司的资质分公司能用。分公司虽然向公司登记机关申请了登记,领取了营业执照,但是仍然不具有法人资格,其民事责任由公司承担,所以分公司是不可以有资质的,所以只能用
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劳务派遣公司怎样与建筑业合作
您好,发生什么纠纷
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