要是我辞工了还能申请到？年休假么

更新时间：2023-07-24 11:45:01

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要是我辞工了还能申请到？年休假么

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。由此可见，当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。

2023.07.24 10:23:55

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侯芹律师
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年休假以工龄为申请条件，是否辞职不是考虑因素

2023.07.23 09:44:58

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郑登卿律师
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您好根据您的描述没有休的话折算工资

2023.07.23 10:40:36

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刘斌律师
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你好，是否与公司签订了劳务合同

2023.07.24 11:45:01

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法律分析：你可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.07.23 07:03:42

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【
法律分析
】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。
【
法律依据：
】：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.07.23 07:03:50

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法律分析：可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2023.07.23 07:04:12

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此申请，予以确定年休假。

2023.07.23 11:32:45

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