在饭店打暑假工，，一号来的，到月老板说15号到下个月15号才发工资，我想问一下干满一个月可以发吗

更新时间：2023-07-23 00:26:56

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打个比方，我这个月10号上的班，下个月15号发工资，我准备发

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暑假工不给工资怎么办

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这个月15号发上个月的工资，但是我是在15号之前上班的，能发工资吗？

每个月15号发工资，一般发的是上月初到月尾的工资，当然也有一些公司可能特殊做了时间规定，特别是像一些外资企业，他们是按整月发，但不按一号到月底这种结算方式的。

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假期工，干了一周，老板说没干够15天不给工资，这样可以嘛

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在应聘一家工作工作一个月下个月15号才发工资突然离职，剩下的15天不发工资这样合法吗

法律分析：劳动者辞职的，公司辞职后下个月15日支付工资是合理的，但拖欠一个月以上的，将违反劳动合同法的规定，可以申请赔偿。如今私营企业通常是这样计算工资的。

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我想问一下干满了一个月他让我下个月15号找他要前三天的工资，我找他要了他是要本人去才给发不去不给发怎

你好，搜集提供劳动的证据，可以要求对方履行承诺，发放工资。

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我奶茶店上班，每个月工资都是15发，但是现在到年底了，老板说

《劳动法》中的工资包括下列内容：劳动者的计时工资或者计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本

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我跟公司没有签订劳动合同，还有是我今天26号，干到月底，他们说工资需要等到下月15号给工资合法吗

您好，未签订合同自次月起可以要求支付二倍工资

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15号发工资，15号第一天去上班会压到下下个月才发工资吗还是

压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。一般只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的，劳动者可以到

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你好，我22号申请的离职，下个月15号发工资，如果没到30天，老板不发工资合法吗

你好！老板应当按实际工作天数发放工资。工作时间不满30天，也是应当发放工资的。

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工作快一个月，是每个月15号发工资的，15号到了老板发工资很

劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。

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