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你好我是暑假工之前签过一次合同,现在他想变更合同,但我不想签,可以吗?
更新时间:2023-07-22 18:28:31
问题描述:
你好我是暑假工之前签过一次
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,现在他想变更合同,但我不想签,可以吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张健律师
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你好,可以拒绝签订变更后的合同。
2023.07.22 18:28:31
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如果拒绝他要辞退我怎么办
2023.07.22 18:35:24
你好,如果合同内容有重大变更,自己不想签的,可能会解除合同。
2023.07.22 19:28:43
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变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的,属于违约行为,应当承担
违约责任
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国民法典
》第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
2023.07.22 17:11:55
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变更劳动合同可以由劳动者自己提出,也可以由用人单位提出,但是都需要经过另一方的同意。另一方收到变更合同的通知之后,应该要做出答复,双方达成一致意见之后可以重新签订一份劳动合同。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
《
中华人民共和国劳动法
》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023.07.22 17:12:05
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法律分析:劳动
合同变更
,员工有权拒签合同。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若双方答应变更劳动合同,应当采取书面形式,此时需要签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.07.22 17:12:17
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