登记入职表有法律效力吗

更新时间：2023-07-22 12:02:36

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登记入职表有法律效力吗

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入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。入职表具备劳动合同的内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写了入职表不等于签订了劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.07.22 12:01:57

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法律分析：入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。入职表具备劳动合同的内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写了入职表不等于签订了劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.07.22 12:02:13

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入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。入职表具备劳动合同的内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写了入职表不等于签订了劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.07.22 12:02:36

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