合同签订每天8小时但实际每天平均上班12小时而且不给加班费

更新时间：2023-07-23 11:58:43

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余联刚律师
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您好！您有权向单位所在地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。

2023.07.23 06:14:54

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江苏致祥律所律师
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你好，这种情况保留证据仲裁单位支付加班费

2023.07.22 09:29:04

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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拖欠工资可以合法维权处理的；

2023.07.22 09:11:36

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好请问你们是什么工作性质

2023.07.22 09:19:11

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徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

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这明显违法依法主张权利

2023.07.22 07:16:33

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劳动合同上工作时间超过8小时，劳动合同上应当写上超过8小时以外的，应当算作加班，对于加班，用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.07.22 00:15:43

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不合法。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的，该条款在劳动合同中是无效的。超过8小时的工作时间属于加班范畴，加班费需要另外计算，法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.22 00:15:56

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法律分析：劳动合同中写的一天工作12个小时，是违反法律规定的，我国法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时。超过的时间属于加班，应该给劳动者加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.22 00:15:59

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张有龙律师
服务地区：江苏-南京

可以申请劳动仲裁，主张加班费。

2023.07.22 10:31:57

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，可以保留证据向劳动监察大队举报

2023.07.22 11:31:59

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俞泉律师
服务地区：江苏-南京

可以至当地仲裁机构仲裁

2023.07.23 11:58:43

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