企业女职工管理岗位8年可以55退休吗

更新时间：2023-07-21 22:51:38

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企业女职工管理岗位8年可以55退休吗

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法律分析：2016年企业职工退休依然是执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）10号文件）的规定，即男年满60岁，女工人岗位年满50岁，女管理技术岗位年满55岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满54周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023.07.21 22:51:20

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法律分析：我国的退休年龄是男性60周岁，女干部或是女性管理技术人员55周岁，女工人50周岁，女性灵活就业人员55周岁，具有特殊工种工作年限的男职工55周岁，女职工45周岁，符合病退条件的男职工50周岁，女职工45周岁；副县处级以上女干部或是具有副高级以上技术职称的事业单位女性专业技术人员60岁退休，但也可以在55岁申请退休；具有30年以上工龄，或是具有20年以上工龄，距离法定的退休年龄不足5年的公务员经本人申请，任免机关批准，可以提前办理退休。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。

2023.07.21 22:51:29

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我国的退休年龄是男性60周岁，女干部或是女性管理技术人员55周岁，女工人50周岁，女性灵活就业人员55周岁，具有特殊工种工作年限的男职工55周岁，女职工45周岁，符合病退条件的男职工50周岁，女职工45周岁；副县处级以上女干部或是具有副高级以上技术职称的事业单位女性专业技术人员60岁退休，但也可以在55岁申请退休；具有30年以上工龄，或是具有20年以上工龄，距离法定的退休年龄不足5年的公务员经本人申请，任免机关批准，可以提前办理退休。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。

2023.07.21 22:51:38

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