暑假工，不归还押金怎么办

更新时间：2023-07-21 14:30:14

问题描述：

暑假工，不归还押金怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助877539 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、暑假工押金不退可以报警吗
1、暑假工押金不退可以报警。当事人提前三十天书面通知单位辞职，到期可以离职，单位不支付工资，可以申请劳动仲裁，单位收押金本身违法的，可以要求退还。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、去派出所报案有什么流程
去派出所报案的流程如下：
1、报案人可以直接到案发地辖区派出所报案，到派出所直接跟值班民警说报案就可以了；
2、派出所接受报警后，对具体情况进行询问后再分析、判断，如果是违法犯罪案件，将根据案情受理为治安案件或者刑事案件；
3、派出所接受报案后，须问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由报案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像，注意保持电话通畅，以便民警随时配合侦查以及通报办案进展。如果想知道所报警情是否立案，可以到报案的部门进行询问。

2023.07.21 13:07:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1659243 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.07.21 13:07:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助491508 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

暑假工收押金不合法的哦，用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局，劳动监察大队投诉。
法律依据：《劳动合同法》
第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民sfz和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　扣押劳动者身份等证件的法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民sfz等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2023.07.21 13:07:38

点赞
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥

按照合同约定，有约从约，或者报警

2023.07.21 14:30:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。