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入职签的劳务合同，一直没给我工作半年多了，现在公司要求新的工资待遇，这种情况我应该怎么办？
更新时间：2023-07-21 09:42:55
问题描述：
入职签的劳务
合同
，公司领导以未盖公章为由收走，一直没给我工作半年多了，现在公司要求新的工资待遇，这种情况我应该怎么办？
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用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。①如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向单位主张2倍工资，②若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条规定：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.07.21 09:42:42
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
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维权。维权时应注意收集整理必要的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动
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