17岁已经工作一年多了新入的一家公司还要求签订实习合同这样合法吗

更新时间：2023-07-21 10:57:52

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17岁已经工作一年多了新入的一家公司还要求签订实习合同这样合法吗

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可以提前3天辞职

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你可向劳动部门投诉

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用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。

2023.07.20 22:51:49

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实习生签订了劳动合同，但是合同约定试用期三个月，服务器两年这个违法了吗

您好，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用

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实习签订合同要求实习完毕要在企业干三年如果不干要求支付8个月补助共16000元这合理吗

建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的

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入职两个多月公司才和我签订劳动合同，这样合法吗

用人单位在劳动者入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

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已经毕业一年了到公司工作被要求签实习合同

实习期签订的，一般不是劳动合同。劳务合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的，双方均需具有相应的行为能力；而实习期间，劳动者一方还未毕业，工作期限也不同于用人单位

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学校要求实习一年，但工作单位已经实习五个月了没有签劳动合同，

实习不需要签劳动合同，等在校学生毕业，不再签订实习协议，签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人

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我在实习期时签了劳动合同，合同表明实习期离职也得提前15天这

实习生辞职不是必须要提前一个月。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，其辞职的通知时间要根据其实习协议来定。而一般正式员工辞职才需要提前一个月。法律依据：《中华人

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毕业证没拿到前在公司实习了6个月，后签署一年合同，请问合法吗

实习期还没有结束不能签订正式劳动合同，用人单位与实习生可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

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我们明年六月份毕业，现在在企业实习，公司要求签三年劳动合同，

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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