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公司经济性裁员,但只给N+1,协商不一致后要求放假
更新时间:2023-07-20 20:40:45
问题描述:
公司经济性裁员,但只给N+1,协商不一致后要求放假
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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劳动合同法规定经济补偿金也就是这个标准
2023.07.20 20:40:45
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郑小克律师
服务地区:重庆-重庆
177-2366-5726
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你好、你这个要看一下具体的情况
2023.07.20 13:58:42
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,可以要求支付经济补偿的
2023.07.20 14:59:09
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平台特邀律师
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已帮助
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人 · 响应时间
平均2分钟内
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你好,请问公司经济性裁员有没有向劳动局备案过呢?是以什么方式向你说的呢
2023.07.20 12:19:07
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找法网咨询顾问
已帮助
335407
人 · 响应时间
平均2分钟内
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公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.20 12:19:28
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已帮助
1550789
人 · 响应时间
平均2分钟内
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被用人单位经济性裁员后,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,如果用人单位不支付的,可以申请
劳动仲裁
主主张。
法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.20 12:19:34
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何纯莉律师
服务地区:重庆-重庆
公司经济性裁员,但只给N+1?
2023.07.20 13:23:51
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