公司拖欠工资，且未经过员工或者本单位工会的书面同意，按国家规定，用人单位拖欠工资不得超30天

更新时间：2023-07-20 14:05:07

问题描述：

公司拖欠工资，且未经过员工或者本单位工会的书面同意，并且老板给我们说让我们自己处理。按国家规定，用人单位拖欠工资不得超30天，否则属违法犯法

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律典法律律师
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你好，拖欠工资属于违法，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.07.20 14:05:07

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韩佩霞律师
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您好，一共拖欠您的工资拖欠了多少钱呢？还是需要进一步沟通

2023.07.20 10:18:47

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宁飞龙律师
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你好，拖欠工资是违法的，可以申请劳动仲裁。

2023.07.20 10:21:35

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马政鹏律师
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您好，您这边在这里工作多久了？

2023.07.20 10:18:10

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公司拖欠工资15天算违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.07.20 10:08:57

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30天。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.07.20 10:09:17

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用人单位一般拖欠工资超过30天就构成违法。工资至少每月支付一次，单位实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.20 10:09:44

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你和公司签订劳动合同了吗？你现在的诉求是什么

2023.07.20 10:15:01

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