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实习期因工作能力不足业绩不达标辞退员工
更新时间:2023-07-20 16:39:50
问题描述:
实习期因工作能力不足业绩不达标辞退员工
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
苗伟律师
服务地区:上海-上海
131-6636-6810
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你好,你在这段实习期间,用人单位是否把工资发给你呢?
2023.07.20 09:29:54
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百全律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好,这个是不可以的,不可以以销售业绩为由辞退的
2023.07.19 17:29:48
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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实习期因工作能力不足业绩不达标辞退员工
很正常
2023.07.20 16:39:50
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 需要结合您这边的详情的
2023.07.20 09:53:22
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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具体看是否是劳动关系啊
2023.07.19 21:25:55
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平台特邀律师
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1842466
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实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《
劳动合同法
》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.07.19 17:12:48
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平台法律顾问团队
官方
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289604
人 · 响应时间
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。
《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2023.07.19 17:12:48
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找法网咨询顾问
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1279830
人 · 响应时间
平均3分钟内
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实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿;如果员工没有过错的,则一般能得到补偿;如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2023.07.19 17:12:55
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