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他不足一个月按一个月算符合法律么
更新时间:2023-07-19 16:38:28
问题描述:
他不足一个月按一个月算符合法律么
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
159-5514-9418
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不足一个月算一个月具体是什么情况?可以说明
2023.07.19 16:38:28
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您好,就是我6月26号付的定金,于6月30日补全,7月1日开始网课,但我学习时长于7月14日就已经停课了,于今日申请退费。那我的学习时长。我认为应该是7月1日~7月14日,也就是两周,但是对方说的是应该从6月26日算到今天,不知道,应该是按我们谁的算
2023.07.19 16:40:18
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法律分析:不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力,即使工作不足一个月便离职了,依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不支付工资的行为是不合法的,劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动者可以先和单位协商解决,协商不成的可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队),也可以直接申请仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.07.19 15:08:57
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