身份证年龄到退休年龄了，档案年龄还有一年，单位辞退合法吗？

更新时间：2023-07-19 16:24:13

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安治国律师
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您好，退休年龄以档案年龄为准，具体可以向劳动管理部门进行咨询。

2023.07.19 16:24:13

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张仁山律师
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你好，不合法，还没有退休

2023.07.19 15:40:56

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在同一家单位连续服务满10年，且距离退休年龄不足5年；原国有集体企业改制时连续服务满10年，且距离退休不足10年的，原则上禁止辞退
另外，包括女性三期，工伤/职业病治疗期间，非因工患病在法定医疗期内等，都是法律禁止辞退的情形
其他情况下，即便是签了无固定期劳动合同，用人单位依然可以辞退劳动者，但视情况应当支付补偿或赔偿
另外，劳动者违反劳动合同法第三十九条第二款的条款，用人单位可以辞退，尤其是“因违法犯罪被判刑”这一条，优先级是高于其他不可辞退条款的

2023.07.19 15:03:14

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按照档案年纪办理

2023.07.19 15:03:17

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可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
1、根据我国法律依据：《劳动法》相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;
2、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受相关法律调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

2023.07.19 15:03:18

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