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请问我与原单位解除劳动合同时原因写错了,可以重新签合同再解除吗?
更新时间:2023-07-19 12:42:54
问题描述:
请问我与原单位解除劳动
合同
时原因写错了,可以重新签合同再解除吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄国凯律师
服务地区:广西-南宁
134-7116-9600
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你好,这个正常来说是需要双方同意并确认的
2023.07.19 12:42:54
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单位劳动
合同解除
之后是可以进行重签的。合同解除之后,当事人双方之间就不存在
劳动合同法
律关系了,因此可以重新进行协商并签订劳动合同,而当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此在劳动者与单位的劳动合同解除之后,双方可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023.07.19 12:07:51
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单位劳动合同解除是否可以重签,如果和用人单位协商同意的,是可以重签的,但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之,用人单位与劳动者解除了劳动合同的,双方
劳动关系
即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023.07.19 12:07:55
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单位劳动合同解除之后是可以进行重签的。合同解除之后,当事人双方之间就不存在合同法律关系了,因此可以重新进行协商并签订劳动合同,而当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2023.07.19 12:08:23
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