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超市招人时没说实习期不给工资，干了十几天后才说后又因员工多了把人辞退发工资时不给结算实习期工资合理吗
更新时间：2023-07-19 16:05:58
问题描述：
超市招人时没说实习期不给工资，干了十几天后才说后又因员工多了把人辞退发工资时不给结算实习期工资合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张晨晨律师
服务地区：河南-商丘
156-7061-4027
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你好，实习期应依法支付工资。
2023.07.19 16:05:58
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魏涛律师
服务地区：河南-郑州
180-3711-6731
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可以直接联系当地的劳动局
2023.07.18 14:49:09
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找法网咨询顾问
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请
劳动仲裁
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.17 20:56:06
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.07.17 20:56:43
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.17 20:56:51
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李政律师
服务地区：河南-商丘
你好，这种做法明显违背劳动法可以到当地劳动监察部门投诉要求查处。
2023.07.18 05:45:50
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