请问下我是一个厂的上班。她就在群里进行辱骂人生攻击，请问这种我应该怎么办呢

更新时间：2023-08-15 13:19:28

问题描述：

您好。我想请问下我是一个厂的上班。然后收下有个员工因为我没能及时给她处理工作上的问题，她就在群里进行辱骂人生攻击，请问这种我应该怎么办呢

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石健伟律师
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你好被人谩骂,攻击,可以起诉的

2023.08.15 13:19:28

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杨永律师
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你好可以收集相关证据起诉的

2023.07.16 22:09:09

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揭志文律师
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你好，这种情况可以起诉侵权的

2023.07.17 10:33:56

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您好，可以报警处理

2023.07.16 20:49:17

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法律分析：老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.07.16 20:49:21

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法律分析：1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；2、如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

2023.07.16 20:49:31

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唐程义律师
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你好，微信群里恶意辱骂他人属于《治安管理处罚法》的公然侮辱他人，在公共场合公然贬低他人人格、破坏他人名誉的行为。属于违法行为！那么这时候，根据情节的严重性就会对你的报案进行处理。

2023.07.17 10:33:29

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

你好，如果对方辱骂你，你可以保留截图作为证据。

2023.07.17 16:58:17

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