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发放工资日是15号,我同事14号就已发工资,现在16号了还没发,算拖欠工资吗
更新时间:2023-07-16 20:39:06
问题描述:
发放工资日是15号,我同事14号就已发工资,现在16号了还没发,算拖欠工资吗
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陈龙桥律师
服务地区:重庆-重庆
135-0831-8683
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属于拖欠工资,但按照现行规定,发工资一个月内不算恶意拖欠
2023.07.16 20:39:06
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,超过i15日就是拖欠的
2023.07.16 18:25:02
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法律分析:如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况,如果存在拖欠工资的情况,那么可以申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.16 13:41:19
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找法网咨询顾问
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约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请,其权利将不受法律所保护。
《
工资支付暂行规定
》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.07.16 13:41:28
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劳动纠纷律师团队
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如果到发放工资的日期是一个月的话就不存在拖欠工资的情况,如果存在拖欠工资的情况,那么可以申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.07.16 13:41:32
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