工伤认定需要什么？没有和公司签劳动合同，也没有和派遣公司签合同，工伤赔偿应该怎么争取？

更新时间：2023-07-17 09:52:12

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工伤认定需要什么？没有和公司签劳动合同，也没有和派遣公司签合同，公司是派遣公司发放的。工伤赔偿应该怎么争取？

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浙江顾典律师
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你好。没有签订劳动合同，首先要进行劳动确权

2023.07.17 09:31:14

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程杰律师
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你好，先了解下实际情况。

2023.07.16 08:23:46

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法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)考勤记录。(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023.07.15 18:31:16

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找法网咨询顾问
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。

2023.07.15 18:31:33

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工伤赔偿需要劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。
《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤认定办法》第六条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

2023.07.15 18:31:42

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金根团律师
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你好需要有其他能证明事实劳动关系的材料，然后再认定工伤，最后才能有效主张赔偿。很复杂，可以私聊。

2023.07.15 19:18:19

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不太好证明，所以心里没底。

2023.07.15 19:20:16

这个需要通过调查证明

2023.07.15 19:47:09
朱卓律师
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工伤认定和劳动仲裁分别需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;

2023.07.17 09:52:12

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