干了三个月我离职了，公司按当地最低工资标准给我发放了第三个月的工资，请问这样我可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-07-17 11:12:16

问题描述：

我在一月份，到四月份在一家公司打工，当时签订的是十二个月的合同，干了三个月我离职了，公司按当地最低工资标准给我发放了第三个月的工资，请问这样我可以申请劳动仲裁吗？

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宋学斌律师
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可以申请劳动仲裁，因为公司未按合同约定付薪酬。

2023.07.15 13:29:36

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，签订的是什么类型的合同，合同上如何约定的

2023.07.17 10:26:45

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北京荣罡律师
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您好，您是自离的么，有没有签署离职证明

2023.07.15 13:52:48

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我是自离的，并且签署了离职证明

2023.07.15 14:04:08
岳超律师
服务地区：北京-北京 178-0178-8946

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这个肯定是不对的不能这样计算工资

2023.07.15 16:35:42

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于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

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当然可以选择向劳动仲裁部门申请

2023.07.15 23:28:44

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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您好。您仲裁的诉求是什么？

2023.07.15 22:19:38

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提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.07.15 12:26:39

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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　

2023.07.15 12:26:43

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.07.15 12:26:46

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王锋律师
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只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法

2023.07.17 11:12:16

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