跟同事在一起工作过的证明怎么写

更新时间:2023-09-04 12:47:59
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跟同事在一起工作过的证明怎么写
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  • 沈阳盈科律所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 138-4034-9956
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    同事工作证明 篇1 兹证明____同事(身份证号码:_______________________)为我单位聘用职工,聘用期为____年____月____日至____年____月____日,在我公司__________
    2023.09.04 12:47:59
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  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,需要相关的证据材料和书面说明
    2023.07.15 11:17:23
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  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
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    把事实情况写清楚就可以的。
    2023.07.16 22:00:34
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1393693 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:
    1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;
    2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
    3、公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
    4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
    5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;
    6、劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。
    7、其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
    法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    当我们的工资通过代打的方式进入的时候,其实并没有影响我们和原公司的劳动关系,通过文章我们可以了解到,如果没有签订劳动合同,我们面对代发工资劳动关系确认出现的问题的时候,通过一些举证,我们也是可以证明相应的劳动关系的,法律上可以保障劳动者的合理权利的。如果您还有什么困惑的地方,也可以咨询律图专业的律师,来为您解答。
    投诉/举报声明:以上内容由律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可进行投诉

    2023.07.15 10:50:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助794228 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:该证明应包含被证明人的个人信息,何时何地在该工地工作担任何岗位,证明人的信息,书写时间,签字。此外,可以证明劳动关系的证据还有:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
    (四)考勤记录。
    (五)其他劳动者的证言等。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。
    证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    2023.07.15 10:50:58
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  • 综合律师团队推荐
    已帮助189160 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工伤同事证明的书写格式,包括本人基本信息、证明人基本信息、事件情况等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者职业病,是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中,因操作不当造成对人身的侵害,为鉴定该侵害的主体而对过程进行定性的行为,属于工伤认定。工伤认定应去当地劳动行政部门申请工伤认定,一般为人力资源和社会保障局,由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料,并且进行认定。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法
    第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
    第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
    工伤鉴定有哪些流程
    工伤鉴定的流程如下:
    1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;
    2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;
    3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;
    4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
    2023.07.15 10:51:09
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