没提前打离职，不给结工资

更新时间：2023-07-18 09:22:19

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没提前打离职，不给结工资

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盈科王雨昕律师
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劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.07.15 10:39:24

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宋学斌律师
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根据法律规定，雇主必须支付员工的工资。未提前打离职，雇主仍需支付您的工资。如有争议，您可以向劳动仲裁部门或法院寻求帮助。

2023.07.15 10:28:27

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北京荣罡律师
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您好，试用期内提前三天，转正之后提前一个月，是扣了您的工资么

2023.07.15 10:37:24

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王俊颖律师
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您好，一般劳动合同正式工提前30天提交通知

2023.07.17 10:35:42

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文香香律师
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你好。可以直接申请劳动仲裁。索要工资的

2023.07.15 11:10:19

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岳超律师
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不提前打离职报告公司也不能克扣工资

2023.07.15 16:25:38

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于子强律师
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工资必须给付，可以选择申请劳动仲裁

2023.07.15 23:25:10

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法律分析：没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.15 10:03:31

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法律分析：没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.07.15 10:03:34

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没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.07.15 10:03:41

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多长时间工资?诉求是什么?

2023.07.15 10:38:17

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王锋律师
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“劳动者没有提前辞职但单位不给工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门调查后对单位作出处罚或处理决定；或者劳动者也可以向调解组织申请调解、去依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.07.17 11:33:14

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.07.18 09:22:19

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