并不对接归还公司，导致公司老板压了员工一个月工资不给，请问这种情况怎么处理

更新时间：2023-08-14 10:50:23

问题描述：

员工离职之后公司财产（电脑、打印机、公司合同）并不对接归还公司，导致公司老板压了员工一个月工资不给，请问这种情况怎么处理

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石健伟律师
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你好可以要求员工对接归还公司财产将员工工资结清

2023.08.14 10:50:23

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揭志文律师
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你不把公司财产还给公司怎么要工资

2023.07.15 10:17:04

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吴昭燕律师
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你好，可以先与对方进行协商处理

2023.07.15 10:31:59

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杨永律师
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你好可以收集相关证据起诉的

2023.07.15 11:20:51

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姜月律师
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员工离职应该办理好交接手续

2023.07.15 01:25:54

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可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.15 00:51:54

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一、老板把财产转移如何要回工资
1、老板把财产转移后要回工资的流程具体如下：
（1）与公司进行协商；
（2）向法院申请支付令；
（3）与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿；
（4）对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资法院起诉流程
拖欠工资法院起诉流程具体如下：
1、当事人向法院起诉；
2、法院受理该诉讼并进行立案；
3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；
4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；
5、法院进行审理并作出判决。

2023.07.15 00:52:00

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公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回：
1、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁；
2、向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。因为公司倒闭后，公司债主不仅有被拖欠工资的员工，还有其他的业务债主。所以，为尽快拿到工资，员工即需要采取这一手段。
公司跑路了员工一般不需要承担法律责任。因为对于这个公司来说，员工从某种程度来来说也是一种受害者，员工并不需要为这种行为承担一定的责任，当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话，是需要承担责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.07.15 00:52:24

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，建议去申请劳动仲裁拿回工资

2023.07.15 07:51:08

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