首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
陕西法律咨询
>
延安法律咨询
>
延安劳动合同纠纷
> 咨询详情
已经跟老板告知,提前一个月走了,算违法吗
更新时间:2023-07-14 21:44:57
问题描述:
已经跟老板告知,提前一个月走了,算违法吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
199141
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动
合同
,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.07.14 21:44:19
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
425736
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023.07.14 21:44:44
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1458520
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.07.14 21:44:57
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职需要公司提供什么
劳动合同纠纷
1560
小时工合同上是提前一个月离职,这个有效吗
您好,合同上是否有约定离职时间?您本人是否确认或签字?
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
老板拖欠工人工资,要找哪个部门帮助
劳动合同纠纷
335
辞职后有权向要求公司经济补偿金吗
经济补偿知识
567
辞职要提前一个月我没到一个月急辞老板扣钱是犯法吗
若因劳动者的过错导致用人单位损失的,用人单位可以扣除合理的工资
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在厂干了不到一个月提前三天跟厂里说了厂里还是不批是违法的吗
提前三天书面通知单位就可以了
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资3月没发了,不提前一个月离职,直接走合法吗
提前一个月辞职不批的可以直接走。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者有权单方面解除劳动合同,并且要求其支付经济补偿。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
交了离职单,没到约定时间就叫我提前走了算违法吗
辞职未到期不让劳动者工作,要求提前离职是违法行为,属于违法解除劳动合同。除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果想辞职,提前一个月,老板不批准,这算不算违法
你好:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需老板批准。
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工提前一天说离职,第二天就走了,算违法吗?
根据劳动法的规定,用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前一个月给老板说离职,工资没有,这个问题合法吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司还说我们三个员工要竞争到月底,我想知道这种情况。我可以要求赔偿吗?
被公司开除员工的赔偿有三种情形:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司到期后不给予赔偿是否合法?
你好,需要给予补偿
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工矿工可以自动离职几天。怎么办?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的劳动合同到期了,我申请退休有劳动补偿吗?
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们公司从深圳搬到到了惠州,目前深圳的办公地点也是保留着的,但是现在我的劳动合同快到期了,但是我又不
公司变更经营地点员工不愿随迁的,能得到补偿。按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在重庆公办学校当临聘教师,一直给学校签合同签了12年,现在学校要把我拿入第三方签合同这种该怎么办
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
d大连43岁、工作9年了、签了第三次长期合?
您好,与单位协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
延安律师
同城律师:
吴起县律师
延川县律师
安塞区律师
延长县律师
富县律师
黄龙县律师
宜川县律师
甘泉县律师
子长市律师
黄陵县律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
3分钟前
天津简阳律师
近期帮助 41990 人
在外地服刑了刑期满了,在户集地能开无犯罪记录吗
5分钟前
于子强律师
近期帮助 6694 人
与教育机构报名学历提升退费问题
5分钟前
周于炜律师
近期帮助 10336 人
我今天中午我医院通话内容没有了
6分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4441 人
我是69年当兵的,现在己是70多岁了,不知道怎样,补助
7分钟前
湖北昭福律所律师
近期帮助 10010 人
之前下载玖富借条,没申请借款,需要还款2375,找客服没人理,每天逾期利息1000,需不需要还?
7分钟前
天津简阳律师
近期帮助 41990 人
社保所在地和工作地点不同,对子女入学有影响吗?
7分钟前
于子强律师
近期帮助 6694 人
刚租半个月的房子壁挂炉坏了要更换是由房东支付壁挂炉费用还是租客支付
7分钟前
天津简阳律师
近期帮助 41990 人
在手机上网课被骗了4967元
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询