你好，非法采旷，员工怎么处理

更新时间：2023-07-16 18:26:45

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你好，非法采旷，员工怎么处理

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吴妙翠律师
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您好，如果员工知情并参与，一般是3年以下的法定刑。

2023.07.16 18:26:45

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林鸿传律师
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员工名知情而参与的，也构成犯罪

2023.07.14 17:45:25

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恶意旷工的处理办法，具体如下：1、协商。用人单位可以先和劳动者通过协商的方法处理；2、用人单位和劳动者无法达成一致意见的，那么劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。人民法院在调查过程中，发现劳动者恶意旷工的，那么会按照实际情况作出判决。反之人民法院会责令用人单位作出适当的处理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2023.07.14 16:25:26

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对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.07.14 16:25:27

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法律分析：对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2023.07.14 16:26:08

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卢艺君律师
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非法采矿的处罚:构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;造成矿产资源严重破坏的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

2023.07.14 16:46:26

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唐智律师
服务地区：福建-福州

获利多少金额呢需要看情节

2023.07.14 16:51:39

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